年薪50万漳州一大型国企招聘

  2020年7月，是漳州市全力打造的数字化的经济推进平台和发展载体。集团围绕“数字产业化、产业数字化”，以“应用+产业”为抓手，以“漳州数字化的经济发展的引领者、全域信息化智能化的推进者、信息产业集群的孵化者”为目标，重点打造“产业投资及园区运营、数据服务及开发、信息技术应用、电子商务”等四大业务板块，通过承担语堂数字化的经济产业园、漳州软件园、大数据中心、城市大脑、电子商务平台、工业网络站点平台等新兴基础设施建设任务，推动智慧城市、数字政府、数字民生，赋能乡村振兴和工业发展。

  1.负责组建研发技术中心，领导分管部门制定并组织实施年度工作规划,完成年度任务目标；

  4.主持新技术、新产品项目开发方案的制定、试制、改进，组织实施产品改良规划等工作；

  6.主持召开对各技术项目运行过程中出现的各种技术问题的分析会议，制定解决方案并监督实施以及跟踪实施后的效果，根据实施的效果不断进行改进优化；

  7.组织制定技术开发管理规程,并负责监督实施；完善关于研发人员的绩效考核与激励机制，实现长效可持续的产品创新与架构一直在优化迭代。

  1.具有中华人民共和国国籍；年龄在45周岁以下（指1977年1月1日后出生），研究生及以上学历，硕士及以上学位或持有电子信息、计算机相关专业高级职称，拥有博士学位优先；计算机软件、电子信息、计算机硬件、计算机相关学科或机械电子工程、机电相关学科；

  2.有信息技术行业或智能装备研发行业五年及以上工作经验，并有三年及以上的团队管理、项目管理或课题研究负责人相关经验；

  3.熟悉掌握1-2门开发语言，具备丰富的大型应用系统或智能化系统模块设计集成解决方案、总体架构设计及实际落地经验；

  4.对数据库结构系统有深入的了解，对主流数据库及国产化数据库技术路线知道。主导过不少于一次百万元级科研项目。

  5.对大数据、深度学习、数字化设计、数字孪生、区块链、数据建模及云计算等技术原理有深入了解，并对相关应用场景与市场应用方向有见解，能取得国内专家机构认证的专业荣誉或标志性科研成果优先；

  6.熟悉常用的系统模块设计模式；了解系统架构设计、系统分析、系统实现、性能优化；

  8.熟悉国家宏观经济政策与相关法律和法规和现代企业管理，有较强的组织领导能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场之间的竞争意识强；

  9.具备比较好的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，具有着强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

  10.擅长团队管理，有较强的全局意识、成本意识和组织掌控能力，责任心强，乐于奉献；

  5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满人员；

  6.被各级法院列为失信被执行人，或存在别的严重不守信用、不讲诚信行为的；

  本次招聘采取网络报名方式来进行。合乎条件的应聘人员可在福建省国有企业招聘考试报名网()，下载并填写《职业经理人选聘报名登记表》（附件1）、《应聘人员职业经历推介表》（附件2）和《诚信声明》（附件3），并将《职业经理人选聘报名登记表》、《应聘人员职业经历推介表》、《诚信声明》（PDF格式）及相关证明材料（包括本人近期彩色小二寸证件照片、身份证正反面、学历学位证及教育部学信网证明、职称、职（执）业资格证书、工作经历证明（提供聘书、合同、当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体岗位工作证明）、岗位招聘条件要求的项目经历等相关证明材料扫描件等上传报名系统(“福建省国有企业招聘考试报名网”），报名人员个人填报信息不完整、不真实、不准确或未上传相关材料扫描件，导致不符合应聘要求的，责任自负。

  1.公司对应聘报名人员进行资格初审。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消考试、聘用资格或解除劳动合同。

  2.资格初审截止时间为2023年6月12日18:00，报名人员可自行登录报名系统查询，对资格初审结果有异议的，须在2023年6月13日18:00前提交申述，逾期不受理。

  2.面试成绩总分100分，最低合格线分，不及格者不予进入下一环节，按面试评委去掉一个最高分、一个最低分后的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定；

  3.初面采用专业相关知识面试的考核方法，按照同一招聘岗位面试成绩达到合格线及以上的应聘者中，从高分到低分排名，取前6名进入复面；如遇最后一名入围人员有面试成绩相同的，一同进入复面；

  4.复面采用非结构化面试的考核方法，按照同一招聘岗位面试成绩达到合格线及以上的应聘者中，成绩从高分到低分排名，取前3名作为选聘对象人选；

  公司对入围复面的应聘者，现场进行报名资格复审，复审时间和地点另行通知。未参加资格复审的视为放弃本次应聘。

  1.本人身份证、学历、学位、职（执）业资格、专业方面技术职务任职资格证书复印件各1份，同时提交上述证件的原件备查。

  2.工作经历证明（提供聘书、合同或当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明）。

  3.学信网上认证的学历证明，如国外学历没有办法在学信网查询认证的，需提供由教育部出具的《国（境）外学历学位认证书》。按上述顺序夹订好提交审核。

  4.《职业经理人选聘报名登记表》、《应聘人员职业经历推介表》和《诚信声明》原件各1份。

  信产集团派出考察组，对列为选聘对象人选分别作出总体评价，因选聘对象自动放弃或考察结论不宜录用的，将在复面合格人员中按照成绩从高到低依次递补。

  根据考察结果，在履行企业内部决策程序后，按照1：1比例最终确定拟聘任人员名单。

  1.组织体检：由公司组织拟聘用人选进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由应聘者自行承担。拟聘用人员对体检结果有异议的，必须在5个工作日内提出复检申请；可视情组织复检，并以复检结果为最终体检结论。体检不合格和体检之前或体检合格后放弃者，经集团招聘领导小组研究同意，在相应岗位考察合格人员中从高到低依次递补。

  2.政审：由公司对体检合格的考生进行审核。如发现弄虚作假情节，取消录用资格。

  拟聘用人员按照有关法律法规进行公示，公示期为5个工作日。 公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是不是聘用。

  采取与年度经营业绩和个人所承担的工作责任挂钩的年薪制，年薪标准为50万元/年（税前），由基本薪酬（40%）、绩效薪酬（60%）构成。同时设置超额奖励和任期激励机制：履职待遇和业务支出、福利性待遇按照国资监管有关法律法规和企业管理制度执行。

  职业经理人实行任期制，聘任期限由董事会决定，原则上不超过3年，试用期不超过6个月，由信产集团与职业经理人签订劳动合同、聘任协议和经营目标责任制合同，其中《经营目标责任制合同》约定经营管理绩效指标和履职责任（年度经营目标责任制合同，经考核合格后逐年签订）；实行年度考核和任期考核，考核结果与绩效薪酬挂钩。聘期内表现优秀、业绩突出的，聘期结束后，可继续聘任。年度考核、聘期考核不合格的，解除聘任合同。职业经理人在信产集团任职期间不得在别的企业兼职。

  职业经理人出现试用期考核、年度考核或聘期考核不胜任情况的，按约定解除聘任合同，并按人员管理权限报备。职业经理人主动要求离职的，需提前30日书面告知企业，信产集团可按约定解除聘任合同，未经信产集团同意，职业经理人不得自行离职。

  1.出生日期以公安机关发放的身份证为准，工作经历以劳动合同（或工作经历证明）为准，参加上班时间以社保局出具的社保清单及相关材料为准。

  2.应聘者在报名时提交的报考信息和证书（证件、证明）应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息、证书（证件、证明）获取报考资格的，一经查实，取消报考及录用资格。选聘单位承诺对应聘者资料严格保密，并仅用于选聘工作。

  3.拟录用人员应在规定的时间内到集团党建人事部（党委宣传部）报到，若无正当理由又不告知原因未按时报到的，取消录用资格。

  4.未尽事项，以漳州信息产业集团有限公司党建人事部（党委宣传部）解释为准。本招聘公告的解释、规定仅适用于本次公开招录工作。