薪智资讯 《2023我国半导体职业薪酬及股权鼓舞白皮书》正式发布

  原标题：薪智资讯 《2023我国半导体职业薪酬及股权鼓舞白皮书》正式发布

  半导体职业作为国家要点鼓舞和扶持的战略性新式范畴，是新一轮科技和产业革命的要点，备受商场注重。

  半导体高科技公司开展的实质在于不停地改善改造并进步研制投入及产量，这是判别企业生长的方向、速度、开展空间的底子根据。

  随同ChatGPT大火，人们把目光会集在人工智能等热门话题上，有一个问题却被我们疏忽，那便是算力，也便是支撑人工智能背面的软硬件。从ChatGPT屡次宕机的事情动身，支撑算力的芯片半导体再次被我们注重。

  芯片半导体企业稳健开展不能靠一时热度，不只需求技能继续立异迭代，一起还需求在人力、物力、财力等方面长时间投入。由此，薪酬方针、股权鼓舞等随之成为半导体企业办理层及人力资源部分需侧重注重的内容。

  基于此布景，由半导体HR公会（上海思将企业办理咨询有限公司）联合「薪智」人力资源大数据渠道、荣正咨询和大同学吧一起编写并发布 《2023我国半导体职业薪酬及股权鼓舞白皮书》（以下简称《薪酬白皮书》）。环绕半导体职业「薪酬现状」、「年终奖及调薪率」、「应届毕业生薪酬」及「股权鼓舞」等中心内容，全书用最简略、最高效的方法为很多半导体公司能够供给务实、可落地的薪酬及中长时间鼓舞主张。

  数据显现，半导体职业企业在 2023 年的全员均匀调薪率为 8%，50 分位与 75 分位的调薪率分别为 8% 与 9.5%。

  从企业规模来看，100人以下的企业全员均匀调薪率均值微8.75%，挨近全职业中等水准；100-500 人的企业全员均匀调薪率均值最高，为 9.87%；500 人以上企业全员均匀调薪率均值最低，为 6.35%。

  2021-2023 年三年期间，一线、新一线、其他城市的均匀薪资均在稳步增加，其间 2021-2022 年增加最快的是新一线 年增加最快的是一线 年的薪资增加变缓慢。

  在 2021-2023 年内，除了算法和硬件岗位，其他岗位的均匀年薪每一年都在逐渐增加。

  2021-2022 年均匀薪资增幅最大的岗位是 IC 规划岗位，增幅有26.57%，增幅最小的是软件岗位，增幅为1.47%。2022-2023 年均匀薪资增幅最大的岗位是 IC 封测岗位，增幅是 20.15%，增幅最小的是 IC 规划岗位，增幅是8.02%。算法和硬件岗位均匀薪资在 2021-2022 年有所增加，而在 2023 年的均匀薪资有所回落，2023 年高于2021 年均匀薪资但低于 2022 年均匀薪资。

  2022 年度，A 股有 50 家半导体上市公司累计公告了 54 期股权鼓舞方案。到 2022 年 12 月 31 日，A股 169 家半导体上市公司样本中，100 家上市公司累计公告了 198 期股权鼓舞方案，近年来公告方案期数根本坚持了逐年上升的态势。

  从上市公司选取的股权鼓舞东西来看，第二类约束性股票实践中已成为半导体职业上市公司最为喜爱的股权鼓舞东西，占比高达 43%，尤其在 2022 年度，54 期公告草案中有 35 期采用了第二类约束性股票作为 股权鼓舞东西，占比高达 65%，首要因为其颁发价格、出资时点等方面的灵活性。

  第一类约束性股票运用期 数占比 25%；股票期权与复合东西的运用期数相等，占比均为 16%。

  从股权鼓舞职工掩盖率散布来看，以 10-30% 居多，表现了大部分公司将股权鼓舞掩盖面选定在中心主干职工中。

  上市公司股权鼓舞需遵从《上市公司股权鼓舞办理办法》中鼓舞总量、个人颁发总量的约束，上市公司看待股份付出费用对损益表的影响也更为注重和灵敏，一起结合职工出资才能、确定性更强的股票价值（相较上市前）和“翻滚颁发”的施行节奏，上市后半导体公司单期的股权鼓舞总量相较上市前更低。

  本文节选自薪智《2023我国半导体职业薪酬及股权鼓舞白皮书》，如需可前往官方获取。

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